Bağlı ülke yönetiminde, bağlı ülke vatandaşları içinden seçilir. Aquapol projesi için gönüllü olurlar. Sundukları işçilik karşılığında nakit ücret alırlar. Ek olarak sabit üs üretiminden ürün payı alırlar. 10 yıl boyunca inşa ekip üye ailesi için aylık giyim/gıda paket gönderimi yapılır. Bunu hediye olarak kabul ederler. Oluşturdukları sabit üs adasının üretimini paylaşırlar. Hizmet ettikleri oluşumun ürünlerini tadarlar. Mutlu olurlar. Ekip oluşumunda mesleki bilgi düzeyi aranır.
Bağlı ülke özel serbest bölge ilan ettiği ada içinde yapılan işçilik hizmetinden sağlanan işçi geliri üzerinden vergi almamayı kabul eder. İnşa ekibinin sağlık ihtiyacı için pol merkezi destek olmayı kabul eder. İnşa ekibinin serbest saatlerinde huzurlu/mutlu olmaları için Wemb Vakfı yaşamlarını organize eder. İnşa kalitesi için odaklanmalarını sağlar.
Ekip Oluşum Maliyeti (%1)
Bağlı ülkede yapılan eleman seçimi, proje tanıtımı için harcanan tutar. Belirlenen bütçe içinde bağlı ülke vatandaşı inşa uzmanlarına katılım teklifi sunulur. Sabit üs dönüşüm ve apuapol inşasında görev almaya istekli olmaları için teklif detayları var. Elde edilen emek kazancı yanında misyon görevi vurgulanır. Projenin soyut yönü vurgulanır. İnsanlara huzur ve mutluluk veren bir dönüşüm sağlama görevi olduğu söylenir. İnşa uzmanlarına her üç ayda bir hafta aile ziyareti için bağlı ülkeye gitme şansı olduğu söylenir. Aile üyeleriyle istedikleri zaman görüntülü iletişim imkanı olduğu söylenir. İki yıla ulaşabilen inşa görevinde elde edilen somut kazanç detaylanır. İnşa sürecinde sağlanan sağlık desteği vurgulanır. Geride kalan aile üyelerinin eğitim ve sosyal ihtiyaçların karşılanacağı söylenir.
İnşa ekip üyesi olmak isteyenler arasında elemeyi bağlı ülke komisyonu yapar. Bağlı ülkeyi temsil edebilen ekibin oluşumunda Wemb Vakfı fikir beyan etmez. Bağlı ülke ekip oluşumunda tam özgür olur. Öngörülen inşa ekip üyelerini belirleyen bağlı ülke listeyi Wemb Vakfına sunar. İsim listesi belirlenince Wemb Vakfına bağlı proje inşa eğitim kurulu, bağlı ülkeye gider. Bağlı ülke eğitim ekibi ile birleşir.
Ekip Eğitim Maliyeti (%3)
Seçilen ekip üyelerine üretim aşamaları öğretilir. Eğitim süreci kısa ama etkili. İnşa makinelerini kullanma becerisi arttırılır. Projenin zaman planı sunulur. Ekip eğitiminde zaman kullanım yönü sunulur. Sabit ada dönüşümünde amacın huzur/mutluluk olduğu vurgulanır. Eğitim için bağlı ülkenin kamu alanları tercih edilir. Eğitim teorik bilgilendirme ile başlar. Pratik uygulama deneyleri yapılır. Mimari proje detaylarında görev dağılımı tespiti yapılır.
Eğitim kısa süreli. Bir ayı aşmaz. Ekip elemanlarının birbirini tanımasını sağlar. Bağlı ülkeyi temsil eden özel görev üniformaları giyilir. İnşa ekip giyimi motivasyon sağlar. Eğitim sürecinde inşa makine kullanım bilgisi artar. Deneyimli inşa elemanlarına zorluk derecesi yüksek görevler verilir. İnşa tekniği bilgisi artar. Görev sırasında hatalı inşa ve yıkım olmaması için günlük kontrol sistem bilgisi verilir.
İnşa sürecinde ileri aşamalar için ek eğitim verilir. Eğitim yeri otel içinde. İnşa hızı ve güvenlik dengesi sağlanır. Planlanan açılış tarihine uygun zaman/inşa sürecine uyulur. Ara eğitimler gecikmeyi önler. İnşa eğitim ekibi, otelde geçici süre kalır. Eğitim bitince bağlı ülkeye geri dönerler.
Ekip Yerleşim(Otel) Maliyeti (%20)
İnşa sürecinde kaldıkları otelde yapılan tüm harcamaları içerir. İlk aşamada okyanus yüzeyinde bulunan geçici platformda yaşarlar. Liman ve otel inşasını bitiren ekipler, otele yerleşir. Otel yaşamının konforunu alırlar. İki yıla yayılan inşa sürecinde otelde yapılan tüm harcamalar karşılanır. Otel konaklama amaçlı. Gıda ihtiyacı karşılanır. Giyim ihtiyacı karşılanır. Sağlık ihtiyacı karşılanır. Her ay için bir kez üç günü aşmayan eş ziyareti kabul edilir. (Tüm ekip üyeleri evli.)
Otel konaklamasında ada sakinleri inşa ekibine hizmet eder. Onları üretime teşvik eder. Otel için mutlu olmalarını sağlar. Serbest saatlerde adanın diğer alanlarına gitmeleri için yardımcı olurlar.
Ekip İşçilik Maliyeti (%76)
İnşa ekibinde yer alan her bireyin banka hesabına hak ettiği işçilik ücreti günlük yatar. Aile üyelerinin harcayabileceği serbest limit, doğrudan aile hesabına akar. Ada içinde bulunun inşa ekip üyesinin tüm ihtiyaçları karşılandığı için paraya ihtiyacı olmaz. 12 haftalık çalışma sonunda hak edilen 1 haftalık bağlı ülke/aile ziyaretinde tüm maliyet, yerleşim maliyet bütçesinden karşılanır. Ailesiyle mutlu bir hafta geçirmesi için ortam sağlanır. İnşa ekibinde yer alanların ailesi ile güzel birikim sağlaması istenir. Yaşadıkları yerde Aquapol projesinden pozitif bahsetmeleri istenir.
Bağlı ülke aylık ücretlerine göre oldukça yüksek bir işçilik ücreti alırlar. İki yıllık çalışma sonunda yuvalarına mutlu dönüş yaparlar.
Bağlı ülke kurulu, inşa ekibini seçerken aile faktörüne özen gösterir. Ekip içinde yer almaya gönüllü olmaları istenir. Aile üyelerinde çocuk sahibi olanlara seçimde öncelik verilir.
Yapılan ödemenin tamamı nakit değil. Bir kısmı çocuk için eğitim limiti. Bir kısmı aile için ev malzeme limiti. Bir kısmı aile için tatil limiti. Bir kısmı aile için ada gıda limiti. Bir kısmı aile için ada giyim limiti. Limitler 20 yıla yayılır. Oluşturdukları alandan 20 yıl boyunca hediye şeklinde limitlerini kullanırlar.
Nakit ödemeler aile havuzunda birikir. Bağlı ülke, katkıda bulunan inşa ekip ailelerine aktarımı, Aquapol açılışı ile yapar. Sundukları inşa bilgisi ve işçiliği karşılığında mutlu olurlar. Sadece maddi yönle mutluluk değil. Soyut yönüyle başarı mutluluğu da var.
