10 yıl süren eğitim, öğrencide wemb değişimi sağlar. Wembolog kimliğini alır. Mezuniyet töreni yaşanır. Aynı Konfed sahasında görev alacak 12li gruplar kenetlenir. Görev alma bilinci oluşur. Eğitim amacı yaşanır. Pratik yaşam sahasında 12 farklı wembolog uzmanlığı uygulanır. Mezun olan 4800 öğrenci, uzmanlık kimliğini alır. 144 wembolog öğrenci, Aquapol yaşamında 10 yıl daha kalmayı seçer. Eğitmen kimliği alırlar. 8 ultrast öğrenci, soyut eğitim uzmanı olmayı seçer. 10 yıl süre ile Aquapol yaşamında eğitim desteği verirler. Geriye kalan çoğunluk pratik yaşam alanına dağılır. Planlı çalışma yapmaya yönelirler.
12Lİ EKİP
(KONFED/KANTON MİSYONU)
Mezun olan 12li ekip, 12 ayrı wembolog uzmanından oluşur. Aynı Konfed bağını taşırlar. 1 yıl süren pratik çalışma döneminde wemb dönüşümüne istekli Kanton sahalarına yönelirler. İstekli yerel yönetim davetine pozitif cevap verirler. Wemb Vakfı, 12li ekip çalışmalarında destekçi olur. “Wemb Düzeni” için dönüşüme istekli yerel yönetimlerde öncü çalışmalar yapılır. 4lü Ultrast ekip, kısa/etkili çalışma yapar. İnsanları soyut olarak değişime hazırlar. Somut alanlarda 12li wembolog ekip, çalımalar yapar. Aynı Konfed sahasında yıllık görev planları yaparlar. Serbest plan yapma yetenekleri var. Mezuniyet sonunda, sistematik çalışmaya yönelirler. 12 farklı wembolog uzmanlığını birleştirirler. Kanton oluşumu için hansa hansa çalışma yaparlar. Teorik çalışmalarını pratik alanlarda uygulama istekleri artar. Mezun wembolog, aynı zamanda iyi bir eğitmen olmalıdır. Kanton misyonunda insanlara sürekli eğitim sunmalıdır. Yanlış bilgilerin yerini doğru bilgilerle değiştirebilmelidir. Negatif yaklaşımları nasıl bitireceğini bilmelidir. Umudu yaymalıdır.
WEMBOLOG GÖREVİ
(KONFED SAHASI)
10 yıl eğitim alan gençler, 26/29 yaş döneminde “Wembolog” görevine geçer. 12li görev gruplarında serbest çalışmalar yaparlar. Bağlı oldukları Konfed sahasına giriş yaparlar. Giriş yaptıkları sahada, üniversite desteğiyle ilk 3 Ay (90 gün) staj dönemi yaşarlar. Aktif görev için Konfed/Wemb çalışma planı yaparlar. Gidecekleri yerel yönetim alanına hazırlanırlar. Staj dönemi, üniversite desteği ile kampus içinde yaşanır. Staj dönemi yaşanan üniversite, 12 wemobolog genci, kendi eğitmen kadrosuna alır.
Wemb/Kanton oluşumu için bağlı devletin yazılı onayı ve yasası gerekir. Yerel yönetim kendi isteğini yazılı olarak bildirir. Bağlı devletin dönüşüm onayı alınır. Böylece 12li ekip, ilk görevini alır. 4 yıl sürecek “Kanton Dönüşüm Görevi” uygulanır. Yıllık gelişim planı için çalışma başlar. 4 yıl sonunda ilk “King/Queen” yönetici çiftine “Kanton Sistemi” teslim edilir. Kantona bağlı Hansa ekiplerini, üretim için hazırlar. 4 yıllık sürede “Hansa” şeklinde üretim sahalarında istenen gelişim tamamlanır. Her hansa, kendi uzmanlığında üretime başlar. 4 yıl bittiğinde tüm Hansa çeşitleri, Kanton içinde oluşmuştur.
4 yıl sonunda tamamlanan Kanton, törenle açılır. King/Queen, atandıkları Kanton alanına iner. Wemb Kantonu açılır. King/Queen törenle sembolik “Taht” alanına oturur. Görev anahtarını alırlar. 12 Wembolog, arkadaki sırada oturur. Teslim ettikleri Kanton için gerektiğinde yıllık değişim/yenileme görevi alabilirler. King/Queen çiftine Wembolog uzmanlık desteği sunarlar. King/Queen çifti en az 6 ay için görev alır. 6 ay sonunda, kanton insanları tercih seçimine girer. Gelen King/Queen için oylama yaparlar. Anlık seçimlerde en az 2/3 oranında desteğini koruyan King/Queen çifti görevine devam eder. Desteğini yitiren yerine yeni King/Queen çifti gelir.
KİNG/QUEEN
Her Konfed için, başlangıç döneminde 3 yılda bir 2çiftx12 = 48 kişi seçilir. 48 kişi king/queen çifti olmak ve kanton yönetmek için eğitim görürler. Alınan kararları uygulama eğitimi yaşarlar. Sistem tam oturduğunda King/Queen eğitimi için anne/baba 2 yaş hibesi sunar. King/Queen 16/19 yaşında mezun olur ve ilk görevini alır. (Başlangıç döneminde ise wembologlar gibi 10 yıllık eğitim yaşarlar.) Bunun için özel bir yerde her konfed için seçilmiş 48 çocuk eğitim alır. Anne/baba rızası ile toplam 48 çocuk, “Wemb Yönetici Adayı” eğitimi alırlar. King/Queen olmak için gelişim gösterirler. Mezun olanlar 16-19 yaş döneminde görev almaya başlar. Hızlı gelişim gösterirler.
Kız çocukları 6 yaş bitiminde, Erkek çocukları 9 yaş bitiminde “King/Queen” eğitimine gider. Eğitim yeri kuzeyde. Greenland alanında. İlk mezunlarını, Aquapol mezunları ile paralel verir. Çiftler, 3 ay süreyle Konfed stajı yaşar. Kanton dönüşümü tamamlanmış yerel yönetime görev için giderler.
İlk dönemde her konfed için 2 çift king/queen göreve hazır olur. Akan zamanla göreve hazır king/queen sayısı artar. Dünya yörüngesinde açılacak Walhalla yapay uydusunda “King/Queen” eğitimi devam edecektir. ”Walküre/German” adını alan güvenlik üst uzmanları için yeni eğitim alanı oluşacaktır.
King/Queen çifti, kanton dışı görev de alır. King/Queen eğitimi alan çiftler “Mavi Teknokrat” adını alır. Kanton alanında görev almadıkları dönemde Teknokrat kimliği ile wemb düzenine hizmet ederler. Amaçları bireysel değil. Amaçları insanlık için düzen kurmak. Wembologlara yönetimde destek olurlar. Wemb kanunlarını iyi bilirler.
AİLE STATÜSÜ
Wembolog mezun olduktan sonra aile formuna geçer. Bekar kalması istenmez. 10 yıl boyunca Aquapol içinde evlenmeyen çok az sayıda genç kalır. Onlar, yedek öğrencilerdan biri ile evlenme konusunda güdülenir. Binde bir oranında dışarıdan evlilik yaşarlar. Aile yaşamları, wemb düzeni modeli oluşturur. Görev aldıkları kanton sahasında aile davranışları ile örnek olurlar.
EĞİTMEN OLARAK KALANLAR
Her burç binasında 12 öğrenci, grup olarak eğitmen kadroya geçer. Böylece 144 eğitmen kadroyu oluştururlar. Eğitmen olarak kalanlar, sonraki 10 yılın eğitim programını yönetirler. Ultrast öğrenciler içinden 8 gönüllü, soyut eğitim uzmanı olmak üzere seçilir. Onlar da eğitmen olarak Aquapol yaşamında kalırlar. 156 yeni eğitmene, 54 üst eğitmen liderlik yapar. Üst eğitmenler de mevcut eğitmen kadro içinden seçilir.
